Důchodové systémy
Různé země mají zavedeny různé důchodové systémy. Všechny jsou postavené na tzv. třech pilířích. Co to znamená a jak k nim má člověk nejlépe přistupovat?
Důchod většinou začínají řešit lidé až v pokročilém věku, mladí lidi jen málokdy myslí na budoucnoust tak moc dopředu. U nás v České republice je důchodový systém rozdělený do 3 pilířů.
3 pilíře:
- sociální pojištění
- penzijní připojištění
- individuální pojištění a spoření
Sociální pojištění zahrnuje důchodové pojištění, sociální podporu (např. mateřská dovolené či péče o postiženého) a sociální pomoc. Účast na sociální pojištění je povinná a odvody jsou pevně stanovené. Je založené na principu solidarity. Tzn. Že důchody jsou vyplaceny z příspěvků výdělečně činných občanů.
Penzijní připojištění je dobrovolné. Většinou je organizovaný v rámci zaměstnaneckých výhod apod. Pojistné se platí po zvolenou dobu a vyplácí se po jeho ukončení. Jeho účelem je zlepšení úrovně život v důchodovém věku.
Zajímavé je znát také možné příspěvky na penzijní pojištění. Individuální pojištění a spoření je založeno čistě na soukromém rozhodnutí každého občana.
Důchodové systémy mohou být dvojího typu:
- příspěvkově definovaný penzijní systém (platí i v České republice)
- dávkově definovaný penzijní systém
Příspěvkově definovaný penzijní systém
V tomto systému je předem definován způsob výše příspěvku, který má být odveden do státního rozpočtu. Na jejich výši pak závisí výše dávek.
Dávkově definovaný penzijní systém
V tomto systému je naopak předem definována výše dávek, které budou účastníku vypláceny. Na základě výše dávek jsou pak stanovený výše finančních příspěvků.
Hybridní penzijní systém – někdy se hovoří o tzv. hybridním penzijním systému, který v sobě kombinuje oba systémy.
Publikováno: 26. 7. 2012
Na pojištění se specializujeme již od roku 2008. Naším cílem je ušetřit peníze a čas co nejvíce lidem prostřednictvím nezávazných online kalkulaček. Díky nim získá až 86 % žadatelů výhodnější pojištění, aniž by o něj museli žádat přímo na pobočce pojišťovny.
Více
